什么是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么(me)是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立(lì)地(dì)、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产(chǎ仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文n)基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立(lì)，与用(yòng)人(rén)单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的(de)是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什(shén)么意(yì)思(sī)？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目时(shí)确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要(yào)存(cún)在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠(kào)自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识(shí)答(dá)案(àn)：

人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看(kàn)，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签(qiān)订长期劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人(rén)单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及(jí)外籍员工(gōng)等(děng)全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关(guān)成(chéng)本费用有关(guān)科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政(zhèng)和业(yè)务人员(yuán)，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自(zì)我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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