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4斤是多少克，0.4斤是多少克护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表(biǎo)明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那么(me)多，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的(de)护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所关心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医(yī)院以及(jí)私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务(wù)的权(quán)利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有(yǒu)感染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业(yè)学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四(sì)大编(biān)制类(lèi)型4斤是多少克，0.4斤是多少克

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照(zhào)公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的(de)编制(zhì)，它和(hé)公务员的(de)编(biān)制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个(gè)群(qún)体在(zài)机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通(tōng)工人(rén)的(de)工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位(wèi)工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推(tuī)行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

4斤是多少克，0.4斤是多少克　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的(de)人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编(biān)制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因(yīn)为公立(lì)医院(yuàn)和(hé)民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业4斤是多少克，0.4斤是多少克单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院(yuàn)通过(guò)自(zì)己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生(shēng)还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的(de)护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，凡(fán)事不(bù)能过度(dù)依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士(shì)有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院人(rén)事部门(mén)或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士差(chà)别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不(bù)与其(qí)直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。