人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职(zhí)是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业(yè)公司的财务负(fù)责人离职较毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法多。占比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的(de)北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因(yīn)个人(rén)原因离职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务(wù)负责(zé)人均(jūn)是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的原(yuán)因(yīn)是(shì)家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离(lí)职是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)分别(bié)有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法)、公司业(yè)绩以(yǐ)及(jí)管理层(céng)变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务(wù)所(suǒ)高级(jí)合伙人(rén)、律师陈(chén)元(yuán)对中新经(jīng)纬(wěi)分析(xī)称，财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职一般可能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业(yè)发展等因(yīn)素，而客(kè)观(guān)原因(yīn)则可能是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避、行业前(qián)景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银(yín)四(sì)”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银(yín)四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不(bù)等到次(cì)年财(cái)报季而选择(zé)在第四(sì)季度提前(qián)离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会(huì)影响相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法