你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)拉斯维加斯在美国的哪个地方 拉斯维加斯是沙漠城市吗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据(jù)与个体感受差异(yì拉斯维加斯在美国的哪个地方 拉斯维加斯是沙漠城市吗)较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确(què)实还较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平都是(shì)东部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需(xū)要(y拉斯维加斯在美国的哪个地方 拉斯维加斯是沙漠城市吗ào)了(le)解(jiě)这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关系(xì)和(hé)工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化(huà)收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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