什么是人(rén)员类(lèi)型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是(shì)：公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外(wài)部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相(xiāng)互(hù)联(lián)系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质(zhì100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米)、任用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目(mù)的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是(shì)属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物(wù)或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进(jìn)自(zì)我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是(shì)人员(yuán)类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等(děng)问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素(sù)间(jiān)又是(shì)紧(jǐn)密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么(me)是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关(guān)的(de)人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业单位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是(shì)为在分配有关(guān)成本费用有关科目(mù)时(shí)确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司(sī)100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对(duì)新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的(de)工作环境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其(qí)他事(shì)物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意(yì)识和自觉性。

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