金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银(yín)行员工(gōng)因不满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一(yī)事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行(xíng)的内部知(zhī)情(qíng)人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦发信(xìn)用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编(biān)转外(wài)包，引发部分人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行(xíng)的降薪传(chuán)闻(wén)，该知情人士(shì)称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年(nián)年(nián)在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年一季度(dù)效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦发(fā)银行最新公告(gào)显示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于母公(gōng)司股东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增(zēng)长的(de)银行，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者在投资者关系平台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但其他(tā)可比同业(yè)的(de)信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安(ān)银行(xíng)信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银行信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增效的(de)现象(xiàng)，为何(hé)与(yǔ)同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦(pǔ)发银行部分高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监管层面对(duì)金融机构(gòu)过高(gāo)收入进行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发(fā)了《关于进一步加强国有金融(róng)企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化(huà)薪(xīn)酬分(fēn)配结构，未来(lái)将更多向一线人员(yuán)倾斜，同(tóng)时建立(lì)健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行表示，网传图(tú)片(piàn)系两起事与愿违下一句是什么 事与愿违是什么意思独立(lì)事(shì)件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调是(shì)因其本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员工已对(duì)上述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系一(yī)业务外包(bāo)公司(sī)与所属员工之间存(cún)在劳动(dòng)纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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