小(xiǎo)洲团队娇娇走的原因，有想法的(de)娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于(yú)林，风(fēng)必摧之。小洲团队娇(jiāo)娇是小洲团队中，众多女生中最优(yōu)秀的一个，甚(shèn)至可(kě)以(yǐ)说是唯一一个。在部(bù)分粉(fěn)丝心(xīn)目中，除(chú)了小洲团队娇(jiāo)娇，其他的都(dōu)没(méi)有看到眼(yǎn)中；没有了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉得缺少了(le)很多，是任何其他(tā)女生都无(wú)法弥补(bǔ)的(de)，这就是小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇的不(bù)可替代性(xìng)。可惜(xī)，也会(huì)形成其他人对她的围击(jī)。

2.太过(guò)优秀(xiù)，和老板意见不同(tóng)。优秀(xiù)的(de)人总是(shì)如此，怎么可能会久甘(gān)人下。而且有一(yī)种(zhǒng)说(shuō)法(fǎ)是小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇和老板(bǎn)似(shì)乎有一些意(yì)见不合，双方有一些矛盾。很多时候发(fā)生矛盾(dùn)，是因为双方(fāng)的想法不同，这种想法不同，往往不是谁(shuí)对谁(shuí)错的问题，而是听谁的问题。老板肯每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下定大于员工，所(suǒ)以(yǐ)自然(rán)是(shì)要听老板的(de)，可是(shì)优秀员(yuán)工(gōng)往往也不(bù)愿意妥协。

3.独立自主，另(lìng)立(lì)门户。小洲团队娇娇(jiāo)一开始的(de)时候肯定也是(shì)需(xū)要人(rén)带(dài)的，但是随着小洲团队娇娇(jiāo)的慢慢成长(zhǎng)，就发现这个女孩子(zi)的潜力和成长(zhǎng)速度都是巨大的。对于(yú)这样有(yǒu)想法、有冲(chōng)劲(jìn)的(de)员工，老(lǎo)板在(zài)喜欢同(tóng)时，也会没有安全感，因为可能留不住。其实到了(le)一定的程度(dù)，如果各方面条(tiáo)件成熟，为什么(me)不(bù)选择自立门户(hù)，自己为自己打(dǎ)拼呢。

每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下src="https://www.zouhong365.com/uploads/2020-05/27-181900_386.png">

4.生命周(zhōu)期太短，开始转行。要(yào)知道(dào)网红的(de)生命周期是很短(duǎn)的，时刻都伴随(suí)着一种被淘(táo)汰的恐惧感，也(yě)时刻(kè)都在给自(zì)己找后路。小洲团队(duì)娇娇也是如(rú)此，不可能一(yī)直当网红，可能要转(zhuǎn)型。而且(qiě)小(xiǎo)洲团队娇娇的(de)家庭条件也不错，当网红更多(duō)是为了娱(yú)乐，等(děng)到兴趣减淡(dàn)，就想要找另外一(yī)个(gè)稳(wěn)定(dìng)的工作(zuò)，或许(xǔ)结婚生子(zi)，回归简单的生(shēng)活(huó)。

5.继续学(xué)习，谋定而动(dòng)。还有一种说法(fǎ)是(shì)小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇深造去了，等到工作(zuò)的时候才发现自(zì)己(jǐ)掌(zhǎng)握的(de)知识(shí)是远(yuǎn)远(yuǎn)不够的，以前学习的知识也不够系统和(hé)扎实(shí)，为了(le)能够让自己未(wèi)来更具有竞争力，小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇在这个(gè)时候选择学习。在这个时候选择学习(xí)，可以说要放弃很多的(de)东西(xī)，小洲(每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下zhōu)团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇一定(dìng)是下(xià)了很大的决心(xīn)。

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