什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人(rén)，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题(tí)，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上(shàng)，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可(kě)以独立成为一个子(zi)要(yào)素(sù)，但是(shì)各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系(xì)不可(kě)分(fēn)割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其(qí)变(biàn)化(huà)，和(hé)其他有关的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支(zhī)付(fù)工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不(bù)得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施(shī)后(hòu)，指与(yǔ)用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分配有关(guān)成(chéng)本费(fèi)用有关(guān)科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的(de)器重(zhòng)、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工(gōng)对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型的人(rén)，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或(huò)两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲管每个要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登记表上的人(rén)员类别(bié)要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业(yè)生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成本(běn)费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于(yú)公司(sī)制的(de)企(qǐ)业中，员工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲