5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司年报(bào)，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四(sì)川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资(zī)源资(zī)本(běn)化程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(gu正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算ǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(q正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算uán)激(jī)励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发(fā)和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算