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世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一(yī)个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医(yī)院是(shì)属(shǔ)于自收(shōu)自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理工作相适应的(de)卫生防护(hù)、医(yī)疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加(jiā)行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他(tā)与履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责相关(guān)的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的(de)编(biān)制，工资(zī)收入(rù)比一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人(rén)员(yuán)大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审(shěn)查档(dàng)案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编(biān)的(de)差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住(zhù)房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希(xī)望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的(de)地(dì)位

　　有编(biān)制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同(tóng)事(shì)对待(dài)你的态度也(yě)许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或(huò)许会出(ch世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼ū)现年(nián)纪大(dà)点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护(hù)士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医(yī)院(yuàn)，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单(dān)位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业(yè)编制的护(hù)士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼医院与其(qí)他机关事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务(wù)量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是(shì)解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依(yī)靠自筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成(chéng)本(běn)越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的(de)大(dà)背景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护(hù)士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分(fēn)的(de)护士有(yǒu)两种用(yòng)工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不(bù)大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。