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劳心者治(zhì)人劳力者(zhě)治于人这句话的(de)意思(sī)是什么，劳心者(zhě)治人 劳力者(zhě)治于(yú)人是(shì)什(shén)么意思(sī)

　　“劳心者(zhě)治人，劳力者治于人”这(zhè)句(jù)话(huà)的意思是(shì)：脑力(lì)劳动(dòng)者统治人，体(tǐ)力劳(láo)动(dòng)者被人(rén)统治。

　　“劳心者(zhě)治人(rén)，劳力(lì)者治于(yú)人”出自《孟(mèng)子》的《滕文公章句上》。

　　这(zhè)句话(huà)中的(de)劳(láo)心者就是指领导(dǎo)者，劳力者指(zhǐ)的(de)是被管理者了。

　　人都想当领导，但是成为一个(gè)领导者真的不容易，成功领导的关键是(shì)成功管理他人的(de)能力。

　　“遇横逆之来(lái)而不(bù)怒(nù)，遇变故之起(qǐ)而不惊，当非常之(zhī)谤而(ér)不辨”，可以做领(lǐng)导(dǎo)者；

　　有(yǒu)胆识，有立场，有广泛的交际能力，能独当一面(miàn)，可(kě)以做(zuò)中级(jí)酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人领导；

　　识人(rén)不爽，用(yòng)人不刻，加(jiā)上上面的所有(yǒu)的特质(zhì)，才能做一个高级领(lǐng)导；

　　如(rú)果个中(zhōng)能力(lì)运用自如，做一个顶(dǐng)级领(lǐng)导就(jiù)没有(yǒu)问题了。

　　内在素质越(yuè)高(gāo)，成为(wèi)领导者的级别也越高。

　　比(bǐ)如(rú)，识(shí)人是内功，也是成为领导必修的基础课。

　　千军(jūn)易得，一将难求；

　　组(zǔ)织的(de)成功得力(lì)于(yú)20%的(de)人的努力，成(chéng)功(gōng)的领导都(dōu)具有(yǒu)一双识人慧眼。

　　用人是内功的体现，一匹狼(láng)领导的羊群能够(gòu)打败一只羊领导的狼群。

　　没有(yǒu)无用(yòng)的(de)人，只(zhǐ)有错误的位置(zhì)。

　　把正(zhèng)确的人放在正(zhèng)确的位置，这(zhè)是高明的用(yòng)人方法。

　　能识人、会用(yòng)人(rén)，更具(jù)有领导(dǎo)素质，就可以(yǐ)考虑做(zuò)领(lǐng)导了。

劳心者治(zhì)人(rén)，劳力者治于人(rén)。是什(shén)么意(yì)思？

　　意思是(shì)：下等的做体力劳动(dòng)，中等的橘羡(xiàn)做脑力劳动，上(shàng)等(děng)的统治者别人(rén)，该(gāi)句引申于孟子的《孟子·滕文公上》，原(yuán)文如下：

　　原(yuán)文(wén)：故曰：或劳心，或劳(láo)力；劳心者治人，劳(láo)力者治于人；治于人者食人，治人者食于人：天下之通义。

　　释义：所以说有(yǒu)的人(rén)做(zuò)脑力劳动，有(yǒu)的(de)人做体(tǐ)力劳动(dòng)；脑力劳动者(zhě)统(tǒng)治人，体力劳动者受人统(tǒng)治；被(bèi)统(tǒng)治者(zhě)供养(yǎng)别人，统圆伏拍治者被(bèi)人供养，这是普天(tiān)之(zhī)下(xià)通行的原则。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　战国中期孟子及其弟子万章、公孙丑等著。

　　最早见于赵岐《孟子(zi)题辞》：“此书，孟子(zi)之所(suǒ)作也，故总谓之《孟子》”。

　　《汉书·艺文志(zhì)》著录《孟子》十一篇，现(xiàn)存(cún)七篇(piān)十四(sì)卷。

　　总字数三万五千余字，260章。

　　相传(chuán)另有《孟子外书》四篇，已佚（今本《孟子外书》系明姚士(shì)粦伪作）。

　　书中记载有(yǒu)孟子(zi)及其(qí)弟子(zi)的政治(zhì)、教(jiào)厅裤(kù)育、哲学、伦理等思(sī)想观(guān)点和政治活动(dòng)。

　　古代考试(shì)主(zhǔ)要考《四书(shū)》与《五经》。

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劳心(xīn)者(zhě)治(zhì)人劳力者(zhě)治(zhì)于(yú)人(rén)这句话(huà)的意思是什么(me)，劳心者治人 劳力(lì)者治于人是什么意(yì)思

　　“劳心者治人，劳力(lì)者治于人”这句话的意(yì)思是：脑(nǎo)力劳动者统治人，体力(lì)劳动者(zhě)被人(rén)统(tǒng)治(zhì)。

　　“劳心者治人(rén)，劳(láo)力者治(zhì)于人”出自《孟子》的《滕文公章句上》。

　　这句话中的劳心者(zhě)就是(shì)指领导(dǎo)者，劳力者(zhě)指的(de)是被管(guǎn)理者了。

　　人都想(xiǎng)当领导，但(dàn)是成为一(yī)个领导者(zhě)真的不(bù)容(róng)易，成功领导的关键是成(chéng)功管理他人的(de)能(néng)力。

　　“遇横逆(nì)之(zhī)来而不怒，遇变故之起而不(bù)惊，当非(fēi)常之谤(bàng)而不(bù)辨”，可以做领导者；

　　有胆识，有立场，有(yǒu)广泛的交际(jì)能力，能独当一面，可以做中级领导(dǎo)；

　　识人不(bù)爽，用人不刻(kè)，加上上面(miàn)的所有的(de)特质，才能做(zuò)一个高级领导；

　　如果个中能力运用自如，做一(yī)个顶级(jí)领导就(jiù)没有问题了。

　　内在(zài)素质越(yuè)高，成为(wèi)领导者的级别(bié)也越高。

　　比如，识人是(shì)内(nèi)功，也是成为领导必修的基础课。

　　千军易得，一将(jiāng)难(nán)求；

　　组织的成功得力于20%的人的努(nǔ)力，成功的领导(dǎo)都具有(yǒu)一双识人慧(huì)眼。

　　用人是内功(gōng)的(de)体(tǐ)现，一匹狼领导(dǎo)的羊(yáng)群(qún)能够打(dǎ)败一只羊领导的狼群(qún)。

　　没有(yǒu)无用的人，只有(yǒu)错误的(de)位置。

　　把(bǎ)正确的人放在正确的位置，这是高明的用人方法。