金融界5月11日(rì)消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发银(yín)行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议(yì)一(yī)事(shì)，引(yǐn)发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦(pǔ)发(fā)银行的内部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的(de)空中银行 （外(wài)呼） 员工要(yào)从行编转外包，引发部(bù)分人员(yuán)不满。至(zhì)于(yú)浦发银行的(de)降薪传(chuán)闻(wén)，该知情人士(shì)称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行(xíng)今年一(yī)季(jì)度效益出现下滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公司(sī)一季度实现营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母公(gōng)司股东的(de)净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资(zī)产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅(fú)为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末(mò)上(shàng)升1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台(tái)上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他可比(bǐ)同(tóng)业的信用卡中心人数(shù)远低于此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人(rén)等(děng)，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的(de)现象，为何(hé)与同96的因数有哪些数，72的因数有哪些业相差(chà)这么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显(xiǎn)示(shì)，在(zài)同(tóng)行平均(jūn)薪酬增长的背(bèi)景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦发(fā)银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该(gāi)行2022年应付(fù)职工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融(róng)机构过高收入(rù)进行(xíng)了(le)调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政部下发了(le)《关(guān)于进一步加强国有金(jīn)融企业财务管理的通知(zhī)》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员(yuán)倾(qīng)斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图(tú)片(piàn)系(xì)两(liǎng)起独立(lì)事件。其一(yī)，网传子公司一(yī)员工薪酬下(xià)调是(shì)因其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目(mù)前该员工已对(duì)上述调整表示(shì)理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系一业(yè)务外包公司与所属员工96的因数有哪些数，72的因数有哪些之间存在(zài)劳(láo)动纠纷所致，目(mù)前该(gāi)外(wài)包(bāo)公司正与员工沟通解决。

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