扩展资料

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事部门对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第(dì)二十二条领导干部接受(shòu)提醒、函询和诫勉(miǎn)时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问(wèn)题；

　　不得追查(chá)反(fǎn)映问(wèn)题人(rén)员(yuán)，更不得打击报复。

　　对违反者(zhě)，根据情节(jié)轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违法的，移送(sòng)有关部门依(yī)纪(jì)依法处理(lǐ)。

　　第二十三条有关工(gōng)作(zuò)人员对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫(jiè)勉的内容要严(yán)格(gé)保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严肃处(chù)理。

　　第二十四(sì)条各(gè)级(jí)组(zǔ)织人事部门要敢于(yú)担当，切实履行干部管理监督职责，积(jī)极发挥提(tí)醒、函询和诫勉的(de)警(jǐng)示教育作用。

　　对不(bù)履行或(huò)者不正确(què)履行(xíng)职(zhí)责(zé)的，要视情节轻重追(zhuī)究(jiū)责任，严镇关西是谁，镇关西是谁打死的肃处(chù)理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈(tán)话(huà)有影响期，影响(xi镇关西是谁，镇关西是谁打死的ǎng)期一般(bān)为六个月。

　　在对被诫勉(miǎn)者发诫勉通知书前，由局党组指定专人(rén)或由分管局领(lǐng)导进(jìn)行谈(tán)话。

　　谈话时(shí)要(yào)认真指(zhǐ)出被诫勉者存(cún)在的问题和(hé)不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者所在部(bù)门要(yào)对(duì)其加(jiā)强思想政治工作，进行帮(bāng)助教育。

　　被诫(jiè)勉者本人要正确对待诫勉，深(shēn)刻反思剖析自己，制定整(zhěng)改措施，认真(zhēn)整改， 自觉接受(shòu)局党组和所在部门(mén)的(de)帮助教育，以(yǐ)实际(jì)行动(dòng)赢得群众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规定中的限定词是“领导(dǎo)干部”，因此在严格意(yì)义上，并不(bù)是所(suǒ)有党内成(chéng)员耐亮巧都能适用这一词汇（普通党(dǎng)员或群众在工作中出现问题，一般用更通俗(sú)、直接的(de)“谈话”、“劝(quàn)诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从字面意思(sī)来理解，昌键(jiàn)其相比行政处分的六类(lèi)情(qíng)况（警告(gào)、记过、记大(dà)过(guò)、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没有达到最低层级的“警告”标准(zhǔn)，因此不(bù)算(suàn)处分。

　　处分有五种：警告、严(yán)重警告、撤销(xiāo)党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适用于(yú)违纪情节较(jiào)轻(qīng)的党员，通(tōng)常被称为轻处(chù)分；后三种处分(fēn)被称为重处分，适(shì)用于严重违犯(fàn)党(dǎng)纪的党员(yuán)。

　　开除党(dǎng)籍是党内的(de)最高(gāo)处分。

　　党(dǎng)员受到开除党籍处分(fēn)，五年(nián)内不得重新入党。

　　另(lìng)有规(guī)定(dìng)不准重新入(rù)党的，依(yī)照规定。

　　法律依(yī)据

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干部(bù)进行提醒、函询(xún)和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条 受(shòu)到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核(hé)评优和评选各类先进的资(zī)格，六个月内(nèi)不得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组(zǔ)织人事部门(mén)应当采取适当(dāng)方式，对诫(jiè)勉对象的改正情(qíng)况进行了解。

　　对于(yú)没有改正或者改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职(zhí)等组织处理。

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