近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一(yī)用人(rén)单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用(yòng)人(rén)单位建立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事(shì)人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也(y不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思ě)可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参(cān)加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完(wán)善非全日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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