你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平(píng)均工资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三位(wèi)的(de)是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位(wèi)中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均工(gōng)资(zī)的(de)统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的(de)全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税(shuì)、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某一(yī)范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要(yào)进(jìn)行平(píng)均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实的经济黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先入分配制度改革取得(dé)明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资收入(rù)分配格(gé)局不(bù)断优(yōu)化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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