5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其(qí)次(cì)为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来(lái)看，金融业去巴基斯坦办签证多少钱，去巴基斯坦需要签证吗(yè)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持(chí)高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史(sh去巴基斯坦办签证多少钱，去巴基斯坦需要签证吗ǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权(quán)激励计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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