现在女性多(duō)少岁可以领养(yǎng)老(lǎo)金(jīn)？城(chéng)镇职工养老保险，正常退(tuì)休男60，女工50周岁(suì)，女(nǚ)干部55周岁，特殊工种男55周岁(suì)，女45周(zhōu)岁，病退男50周岁女45周岁(suì)的。关于现在女(nǚ)性(xìng)多少岁可以(yǐ)领养老金以及现(xiàn)在女(nǚ)性多少岁(suì)可以领养老金，男士(shì)多少(shǎo)岁可以领(lǐng)养老金，女职工多少岁(suì)可以领养老金，个人社保多少岁可以领养老金，个人缴纳社(shè)保多少岁可以(yǐ)领养老(lǎo)金等问题，农商网将为你(nǐ)整理以下的生活(huó)知识(shí)：

领养老金的年龄是多少

　　领养老(lǎo)金(jīn)的年龄(líng)是55-60岁的。

　　养老保险一般(bān)是55-60岁左右(yòu)可以领。个人(rén)缴费至少满15年，就可(kě)以到(dào)退休年龄领取养(yǎng)老金。

　　男(nán)职(zhí)工60岁;从事管理(lǐ)和科研工作的(de)女(nǚ)职工55岁;从事生产(chǎn)和工勤辅(fǔ)助工(gōng)作的女职(zhí)工50岁(suì)，自由职业者、个体工商(shāng)户女年满55周岁。

　　另(lìng)外，党政机关、群众团体、企业和(hé)事业(yè)单(dān)位的女干部年满55周(zhōu)岁，且参加革命工作满(mǎn)10年。

现在女(nǚ)性多(duō)少岁可以(yǐ)领养(yǎng)老金

　　1、城镇职工养老保险，正常退休男60，女工50周(zhōu)岁，女干部55周岁，特殊工种男55周(zhōu)岁，女45周岁，病退男(nán)50周岁女45周(zhōu)岁(suì)。

　　2、灵(líng)活就业男60女55周(zhōu)岁。

　　3、城乡居(jū)民养(yǎng)老保险，不(bù)论(lùn)男女，都是60周岁领取。

　　以上就是给各(gè)位(wèi)带来(lái)的关于(yú)多(duō)少岁可(kě)以(yǐ)领养老金的全部(bù)内容了(le)。

女人(rén)多少岁可(kě)以领养(yǎng)老金

　　女人(rén)多少岁可以领养(yǎng)老金，具体如下：

　　1、养(yǎng)老保险女性(xìng)年(nián)满五十(shí)周(zhōu)岁开始领，达到退(tuì)休年龄，并已办理退休手续；

　　2、社(shè)保缴费满十五年的，女职工在年满五(wǔ)十周岁的次月开始享受养老保险(xiǎn)待遇，符(fú)合(hé)参保条件(jiàn)的(de)参保后可以按月(yuè)领取养老(lǎo)金。

　　养老金领(lǐng)取需(xū)要(yào)满足(zú)领取条中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵件(jiàn)的劳(láo)动者提交相关(guān)资料到(dào)社会保险行政(zhèng)部(bù)门申请办理，然后办(bàn)理相关(guān)登记，之后每个月就可以领取养(yǎng)老(lǎo)金了，通(tōng)常会按中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵时将养老金(jīn)打入指定的账户。

　　女(nǚ)职工退(tuì)休的条(tiáo)件，具体(tǐ)如(rú)下：

　　1.年(nián)满五十周岁，连(lián)续(xù)工龄满(mǎn)十年的(de)；

　　2.从(cóng)事有(yǒu)害(hài)身(shēn)体健康的工作，年(nián)满四十五周岁，连续(xù)工龄满十年的；

　　3.年(nián)满四十五周岁，连续工龄(líng)满十年(nián)，完全丧失劳(láo)动能力(lì)的；

　　4.因工致残，完全丧(sàng)失劳(láo)动能力的。

　　法(fǎ)律依据：《国(guó)务院关于工人退休(xiū)、退职(zhí)的暂行办法》第(dì)一条

　　 全民(mín)所有(yǒu)制企业、事业(yè)单位和党政机关、群众团(tuán)体的工(gōng)人，符(fú)合(hé)下(xià)列(liè)条件之一的，应该退休：

　　（一）男年(nián)满六十周(zhōu)岁，女年满(mǎn)五十周岁，连续工龄满十年的。

　　（二(èr)）从(cóng)事(shì)井下、高空、高(gāo)温(wēn)、特(tè)别(bié)繁重体力(lì)劳动或者其(qí)他有害身(shēn)体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁(suì)，连续工(gōng)龄满(mǎn)十年的。

　　本项规定也适用(yòng)于工作(zuò)条件与工人相同的基层干部。

　　（三）男年满五(wǔ)十周岁，女年满四十五周岁，连(lián)续工龄(líng)满十年，由医院证(zhèng)明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳(láo)动能力(lì)的。

　　（四）因工致(zhì)残，由医院(yuàn)证明，并经(jīng)劳动鉴(jiàn)定(dìng)委(wěi)员会确(què)定，完全丧(sàng)失(shī)劳动能力的(de)。

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