你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念)平(píng)均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一(yī)数(shù)据是如何(hé)统计的(de)。平均工资(zī)的(de)统计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员(yuán)在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人员领却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念位(wèi)从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的(de)工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十(shí)八大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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