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卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的(de)名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗在(zài)一级医(yī)院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学(xué)历才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及(jí)各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者取消卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与本人(rén)业务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技(jì)术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术(shù)研究和(hé)交(jiāo)流、参(cān)加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门(mén)的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端(duān)。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事(shì)业(yè)单位工作人员大(dà)体分为编(biān)制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的(de)人员(yuán)，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待(dài)遇是有保证的，没有编(biān)制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为(wèi)什么(me)有些(xiē)护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医(yī)院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗)如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有(yǒu)编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖(lài)财政(zhèng)拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成(chéng)本越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而非编(biān)制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的护士(shì)退(tuì)休(xiū)之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而(ér)是(shì)合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大的(de)护士(shì)占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编(biān)、去(qù)事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部(bù)分的护(hù)士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入(rù)构成(chéng)方(fāng)面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科(kē)室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年(nián)过(guò)节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了(le)。