你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污g>平均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确(què)实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单(dān)位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要了(le)解这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的(de)由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人(rén)所得(dé)税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵活就窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资(zī)标准调整机(jī)制。

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