5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长率(lǜ)趋(qū)势图”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比下(xià)降沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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