人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不(bù)少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公司(sī)的财务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行业的(de)公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是(shì)因(yīn)为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高级管理(l为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果ǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次离(lí)职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公(gōng)司的(de)董事、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书、总(zǒng)经(jīng)理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōn为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果g)新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般(bān)可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们(men)所面(miàn)临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出(chū)现了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职(zhí)期间(jiān)的(de)财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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