5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(z数学中e等于多少，高中数学中e等于多少ài)次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　数学中e等于多少，高中数学中e等于多少g alt="上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬榜出(chū)炉(lú)！第一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711821.png">

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于(yú)民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计(jì)划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实(shí)施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)的(de)数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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