你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局(jú)最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是(shì)私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服(fú)务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三(sān)位的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不(bù)等于个(gè)人(rén)工资。平(píng)均(jūn)工资(zī)是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人(rén)所在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数(shù)据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收入水平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的(de)十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局(jú)不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场(chǎng)评(píng少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的)价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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