金融(róng)界5月11日(rì)消息 网传浦发(fā)银(yín)行(xíng)员(yuán)工因不满降(jiàng)薪(xīn)而(ér)到上海浦银大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部(bù)知情人士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部(bù)分人员不满。至于浦发(fā)银行的(de)降薪传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已经整体(tǐ)降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益出现下滑。浦发(fā)银行最(zuì)新公(gōng)告显(xiǎn)示，公(gōng)司一(yī)季度实(shí)现营业收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股(gǔ)东的(de)净利(lì)润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在(zài)2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增幅(fú)为(wèi)负增(zēng)长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，4月24日，有投资(zī)者在(zài)投资者关系平台(tái)上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心人数(shù)远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运营是否存在冗员，影响降本(běn)增(zēng)效的现象，为何(hé)与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的(de)背(bèi)景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银(yín)行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数(shù)副(fù)行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年(nián)应付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收入(rù)进(jìn)行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关(guān)于进一步(bù)加(jiā)强国有金融(róng)企(qǐ)业财Medical staff可数吗，stuff务(wù)管理的通知(zhī)》，要求(qiú)优(yōu)化(huà)薪(xīn)酬分(fēn)配结(jié)构，未来将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图(tú)片系两起独立事件。其(qí)一，网传子公司(sī)一(yī)员工薪酬(chóu)下调是因(yīn)其本人(rén)业绩考核不佳(jiā)所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上述调(diào)整表示理(lǐ)解。其二(èr)，网传(chuán)集体事(shì)件的图片，系一业务外(wài)包公司与(yǔ)所属员(yuán)工(gōng)之间(jiān)存在劳动(dòMedical staff可数吗，stuffng)纠(jiū)纷所致，目(mù)前(qián)该(gāi)外包公(gōng)司正与员工(gōng)沟通解决。

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