诫勉(miǎn)谈话影响期(qī)是多长时间，诫勉谈(tán)话(huà)受影响吗是六个月内的。

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诫勉谈话影响期(qī)是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事部(bù)门对领导干部进行提醒、函(hán)询和(hé)诫勉(miǎn)的实施(shī)细则(zé)》

　　第十九条受(shòu)到诫勉的领导干(gàn)部(bù)，取(qǔ)消当年年度考核、本任期(qī)考(kǎo)核评优和(hé)评选各(gè)类先(xiān)进的(de)资格，六个(gè)月内不得提(tí)拔(bá)或者重用。

　　第二(èr)十条(tiáo)诫(jiè)勉六个月后，组织(zhī)人事部门应当采取适当方(fāng)式(shì)，对(duì)诫勉对(duì)象的(de)改正情况进行了解(jiě)。

　　对(duì)于没有改正或者改正不明显(xiǎn)的，根据情(qíng)节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等组织处(chù)理(lǐ)。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料(liào)

　　《关于组织人(rén)事部门对领(lǐng)导干(gàn)部进行(xíng)提醒、函询和(hé)诫勉的(de)实施(shī)细则》

　　第二十二条(tiáo)领导干部(bù)接受(shòu)提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉时，必须认真对(duì)待、如(rú)实(shí)回(huí)答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和(hé)回避问题；

　　不(bù)得追(zhuī)查反映问题人员，更(gèng)不得打击报复。

　　对违反者，根据情(qíng)节轻重(zhòng)，给予组织(zhī)处(chù)理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送有关部门(mén)依纪(jì)依法(fǎ)处(chsiki老师是哪个大学的？ù)理。

　　第二十三(sān)条(tiáo)有关工作人(rén)员(yuán)对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的内容要(yào)严格(gé)保密。

　　对失密、泄密者(zhě)，按(àn)照有关规定严肃处(chù)理。

　　第二(èr)十(shí)四条各级(jí)组织人事部门(mén)要敢于担当，切实履行干部(bù)管理监督职责(zé)，积极发挥提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的警示教育作用。

　　对不履行或者不正确履行职责(zé)的，要视情节轻(qīng)重追究责任，严肃处理。

诫勉处分影(yǐng)响(xiǎng)期(qī)多长(zhǎng)

　　诫勉谈话(huà)有影(yǐng)响期，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前(qián)，由局(jú)党组(zǔ)指(zhǐ)定(dìng)专人或由分管局领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉者存在的(de)问题和不足，提出诫勉的具体(tǐ)要求，同时(shí)进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其加强思想政(zhèng)治工(gōng)作，进(jìn)行(xíng)帮助教(jiào)育。

　　被诫勉(miǎn)者本人(rén)要正确对待诫勉，深(shēn)刻反思剖析自(zì)己，制定整(zhěng)改措施，认真整(zhěng)改， 自觉接(jiē)受局党(dǎng)组和所在部门(mén)的帮助教育，以实(shí)际(jì)行动赢得群众和组织的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈(tán)话在(zài)法律规定中的限(xiàn)定词(cí)是“领导干部(bù)”，因此在严格(gé)意义上，并不是所(suǒ)有党(dǎng)内成员耐亮(liàng)巧(qiǎo)都能适用这一词汇（普(pǔ)通党员或群众(zhòng)在(zài)工作中(zhōng)出现问题，一般用更通(tōng)俗、直接(jiē)的“谈(tán)话(huà)”、“劝(quàn)诫”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫(jiè)勉(miǎn)谈话从(cóng)字面意(yì)思来理解，昌键其相比行政处分的六类情(qíng)况（警告、记过、记(jì)大过、降级、撤职、开除）程(chéng)度(dù)会更(gèng)轻，也没有(yǒu)达到最低层级(jí)的“警告”标准，因此(cǐ)不(bù)算处分。

　　处分有五(wǔ)种：警告、严重警告、撤销党内(nèi)职务、留党察看、开除党籍。

　　前(qián)两种处分适用于(yú)违纪情节较轻的党员(yuán)，通(tōng)常被称为轻处分；后三种(zhǒng)处分被称为重处(chù)分，适用于严重(zhòng)违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍(jí)是党内的最(zuì)高处(chù)分。

　　党员受到(dào)开除(chú)党籍(jí)处分，五(wǔ)年内不得重新入(rù)党。

　　另有规定(dìng)不准重新入党的，依照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于(yú)组(zǔ)织人(rén)事(shì)部门对领(lǐng)导干部(bù)进行提(tí)醒(xǐng)、函询(xún)和(hé)诫勉的实施细则》

　　第十九条 受(shòu)到诫勉的领导干部(bù)，取(qǔ)消当(dāng)年年度考(kǎo)核、本任期考核评(píng)优和评选各类先进(jìn)的资(zī)格，六个月内不得提拔或者重用。

　　对于没(méi)有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调(diào)离岗(gǎng)位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等组织处(chù)理。

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