你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私(sī利口酒属于什么酒类，利口酒可以直接喝吗)营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体感(gǎn)受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(利口酒属于什么酒类，利口酒可以直接喝吗yú)非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平(píng)都是(shì)东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平(píng)均工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量(li利口酒属于什么酒类，利口酒可以直接喝吗àng)就业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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