小洲团队娇娇(jiāo)走(zǒu)的(de)原因，有(yǒu)想(xiǎng)法的娇娇掌握自(zì)己(jǐ)的职业生涯(yá)：1.木秀于林，风必摧(cuī)之。小(xiǎo)洲团队娇娇是小洲团队中，众多女(nǚ)生中(zhōng)最优(yōu)秀的一个，甚至可(kě)以(yǐ)说是唯一一个。在部分粉(fěn)丝心(xīn)目(mù)中(zhōng)日语jtest报名入口，日语jtest报名费，除(chú)了小洲团队(duì)娇娇(jiāo)，其他的(de)都没有(yǒu)看到眼中；没(méi)有了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是(shì)任(rèn)何其他女(nǚ)生(shēng)都无法(fǎ)弥补的，这(zhè)就是小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇的不可替(tì)代(dài)性。可惜，也会形(xíng)成(chéng)其他人对她的围击。

2.太过优秀(xiù)，和老板意见不同(tóng)。优秀(xiù)的人总是如此，怎么可(kě)能会(huì)久甘(gān)人下。而(ér)且(qiě)有一种说法(fǎ)是小(xiǎo)洲团队娇娇和老(lǎo)板似(shì)乎有(yǒu)一些意见(jiàn)不合(hé)，双方有一(yī)些矛(máo)盾(dùn)。很多时候发生矛盾，是因为双方的(de)想法不同(tóng)，这种想(xiǎng)法不同，往往(wǎng)不是谁对谁(shuí)错的问题，而(ér)是听谁的问(wèn)题。老板肯定大于(yú)员工，所以自然是要听老板的，可(kě)是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自(zì)主，另立(lì)门户(hù)。小(xiǎo)洲团队娇娇一开始的时候(hòu)肯(kěn)定也(yě)是(shì)需要人带(dài)的，但(dàn)是随着小洲团队娇娇的(de)慢慢(màn)成长，就发现(xiàn)这个女孩子的潜力(lì)和成(chéng)长(zhǎng)速度都是巨大的。对于这样有(yǒu)想(xiǎng)法、有冲劲(jìn)的员工，老板在(zài)喜欢(huān)同时，也(yě)会没有安全感，因为可(kě)能留不住(zhù)。其实到了一定的程度，如果各方面条件成(chéng)熟(shú)，为什么(me)不选择自立(lì)门户，自己(jǐ)为自己打拼呢。

4.生命周期(qī)太短，开始(shǐ)转(zhuǎn)行。要知(zhī)道(dào)网红(hóng)的生(shēng)命周(zhōu)期是很短的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也(yě)时刻都在给自(zì)己找后路。小洲团队娇娇(jiāo)也是如(rú)此(cǐ)，不可能一直当网红，可能要转型。而且小洲团队娇娇的(de)家(jiā)庭条件也不(bù)错，当网(wǎng)红(hóng)更多是(shì)为了娱乐，等到兴(xīng)趣(qù)减淡，就想要找另(lìng)外一(yī)个(gè)稳(wěn)定的工作(zuò)，或许(xǔ)结(jié)婚生子(zi)，回归简单的生活。

5.继(jì)续学习，谋定(dìng)而(ér)动。还有一种说法是小洲团队娇娇深造去了(le)，等到工作的时候才发现自己(jǐ)掌握的(de)知识是远远不够(gòu)的，以(yǐ)前学习(xí)的(de)知识也不够系(xì)统和扎实，为了能够让(ràng)自己未来更具有竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在这个时(shí)候(hòu)选择学习(xí)。在这个时候(hòu)选择学习(xí)，可以说要放弃很多的东(dōng)西，小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)一定是(shì)下了(le)很大的决(jué)心。

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