你的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最(zuì)新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数据发布(bù)后都有(yǒu)的(de)反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别trong>行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人(rén)单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位(wèi)凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别)资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配(pèi)结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等(děng)生产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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