如今的国(guó)产手(shǒu)机(jī)品(pǐn)牌最出名(míng)的当(dāng)属华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如(rú)今已经是(shì)全球领先(xiān)的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应(yīng)商了，因(yīn)此对于华为(wèi)的一系(xì)列(liè)举(jǔ)动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包(bāo)括(kuò)华(huá)为员工持(chí)股(gǔ)方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁股权如何(hé)分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或(huò)许听说过，但华为的(de)股(gǔ)权是如何分配的(de)你(nǐ)不(bù)一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现在发展这么大，绝对不可(kě)能是(shì)个别人的功劳，是很多人集体努力的结(jié)果。

华为员工持(chí)股方案(àn)

华为技术(shù)有限公司成立于(yú)1987年(nián)，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端(duān)的解决(jué)方案(àn)优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全国(guó)工(gōng)商联发布(bù)“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业(yè)收(shōu)入成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股(gǔ)有(yǒu)限公(gōng)司(sī)以7212亿(yì)营收排名(míng)第(dì)一(yī)，同时(shí)华为还获(huò)得(dé)了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功(gōng)的，但成功(gōng)背(bèi)后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了(le)解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是公(gōng)司权力机构，由工(gōng)会和华为(wèi)的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利的机构是持(chí)股员(yuán)工代(dài)表会(huì)。持股员(yuán)工代(dài)表会由全体持(chí)股员工代表组成，代(dài)表全体(tǐ)持股员工行使有关权利(lì)，其(qí)中任(rèn)正非作为公司(sī)个人股东持有公司股份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的(de)强力推行下，华(huá)为(wèi)公司实行员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再(zài)东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿派发长期不(bù)变一元一股的(de)股(gǔ)票，而(ér)老员工的股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种特(tè)殊股票(piào)，每年华为会根据员工的工作水平(píng)和对公(gōng)司的贡献决(jué)定其获得(dé)的股(gǔ)份数。员工按照公(gōng)司当(dāng)年净资产(chǎn)价格购买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股方(fāng)案让华为公(gōng)司发(fā)展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公司(sī)规定根据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿净资产价格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层(céng)每(měi)年有兑(duì)现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离(lí)开(kāi)后(hòu)，还(hái)要经(jīng)历公(gōng)司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的产(chǎn)品与华(huá)为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过(guò)墙角等等条件(jiàn)中(zhōng)的任何(hé)一条(tiáo)后，方可全额(é)兑现。

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