近(jìn)年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临(lín)时工吗(ma)？用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　作家许地山简介，许地山简介资料g>什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳(láo)动者(zhě)在(zài)同一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用(yòng)人单(dān)位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dā作家许地山简介，许地山简介资料n)位(wèi)签订多个非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)，用人单位不(bù)向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书(shū)面合(hé)同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工和全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同(tóng)解(jiě)除和(hé)终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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