如今的(de)国产手(shǒu)机品牌最出名的当属华(huá)为(wèi)了，华(huá)为这些年(nián)的发展可谓是步(bù)步(bù)高升，如今已经(jīng)是(shì)全球领(lǐng)先的信息(xī)与通信(xìn)技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供应(yīng)商(shāng)了(le)，因此对于华(huá)为的一系列举(jǔ)动(dòng)和公司治理(lǐ)策(cè)略大家都蛮好奇(qí)的，这其(qí)中就包括(kuò)华为(wèi)员工持股方(fāng)案，现(xiàn)在(zài)最(zuì)大(dà)的股(gǔ)东是(shì)谁股权如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华为的(de)股权是(shì)如何分配(pèi)的你不(bù)一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人(rén)集体努力的结(jié)果。

华为员工持股(gǔ)方案

华(huá)为(wèi)技(jì)术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端(duān)和云计算等(děng)领域(yù)构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华(huá)为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营(yíng)收排(pái)名第(dì)一(yī)，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国(guó)盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫无(wú)疑问是成(chéng)功的，但成功背(bèi)后到底做了(le)哪(nǎ)些努力我们也可以(yǐ)了(le)解一(yī)下(xià)。华为是(shì)100%由员(yuán)工(gōng)持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会(huì)和华为的主要(yào)创始人兼总裁任正非两(liǎng)名股东(dōng)组(zǔ)成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全(quán)体(tǐ)持股员(yuán)工代表组成，代(dài)表全体持股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权利(lì)，其中任(rèn)正非作为公司个人(rén)股东(dōng)持有公司股份，同时也参与了(le)员(yuán)工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行(xíng)下，华为公司实行员工持股(gǔ)改(gǎi)革：新员(yuán)工不再派发长期(qī)不变(biàn)一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为(wèi)期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司工(gōng)会授予(yǔ)员工的一种特殊股票(piào)，每(měi)年华(huá)为会根据员(yuán)工的工作水平和(hé)对公司(sī)的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工(gōng)按照公(gōng)司当年净资(zī)产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就(jiù)是(shì)这(zhè)样的华为员工持股(gǔ)方案(àn)让华为(wèi)公司发展的越来(lái)越好(hǎo)，公司(sī)规(guī)定根据内部(bù)的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格，不过这项规(guī)定(dìng)也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层(céng)每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开(kāi)后(hòu)，还要经历(lì)公司严格的6个月(yuè)审核，确(què)认不出现创业公(gōng)司的产品与华为构成同(tóng)业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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