A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可(kě)以以(yǐ)个(gè)人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者(zhě)的“五险(xi为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭ǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保(bǎo)险权(quán)益(yì)保护(hù)，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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