金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而(ér)到上(shàng)海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部(bù)知情人(rén)士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要(yào)从(cóng)行编转(zhuǎ获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗n)外包，引发部分人(rén)员不满。至于(yú)浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情人(rén)士称(chēng)，目前(qián)内部已经(jīng)整体降薪(xīn)两(liǎng)轮(lún)，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银(yín)行今年一(yī)季度效益出(chū)现(xiàn)下滑(huá)。浦发(fā)银行最新公告显(xiǎn)示(shì)，公司一季度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母(mǔ)公(gōng)司股东的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是(shì)唯二净利润增幅为负(fù)增(zēng)长的银(yín)行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量(liàng)方面，报告期(qī)末，该行后三(sān)类(lèi)不良贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年(nián)末(mò)持平； 拨(bō)备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上(shàng)向(xiàng)浦发(fā)银行提出(chū)，根(gēn)据(jù)浦(pǔ)发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡中心运营(yíng)是否存(cún)在(zài)冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何与(yǔ)同(tóng)业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平(píng)均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万元(yuá获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗n)降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部(bù)分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机(jī)构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进一步加强(qiáng)国(guó)有(yǒu)金融企(qǐ)业财务管理的(de)通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多向一线(xiàn)人员倾斜(xié)，同(tóng)时建立健全薪酬分配延(yán)期支(zhī)付和追(zhuī)责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独(dú)立(lì)事(shì)件。其一，网传子(zi)公司(sī)一(yī)员工薪(xīn)酬下调是因(yīn)其(qí)本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目(mù)前该员工已对上述调整表示理(lǐ)解。其(qí)二，网传集体事件的图片，系一(yī)业务外包公司与(yǔ)所(suǒ)属员(yuán)工之间存在劳(láo)动纠纷(fēn)所致，目前该外(wài)包公司正(zhèng)与员工沟通解决。

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