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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事(shì)业(yè)单(dān)位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名(míng)额没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士，但(dàn)是得通(tōng)过(guò)考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的(de)是(shì)合同(tóng)制的护(hù)士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事(shì)业单(dān)位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本(běn)人业务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构(gòu)和卫生(shēng)主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这(zhè)个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)和自收(shōu)自支事业编(biān)人(rén)员

　　差(chà)额拨款事(shì)业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有(yǒu)学(xué)历的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业(yè)编(biān)较低、但比(bǐ)社会(huì)普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业单位(wèi)对(duì)新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业(yè)编(biān)的(de)差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的(de)话可(kě)以考(kǎo)职(zhí)称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出现年(nián)纪(jì)大(dà)点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的(de)护(hù)士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医(yī)院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么(me)有一部分医(yī)生、护士(shì)等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都属(shǔ)于(yú)企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关(guān)事业(yè)单位一(yī)样(yàng)，编制规(guī)模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录(lù)非(fēi)编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的(de)大(dà)背景下，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额(é)随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士(shì)也(yě)不再占(zhàn)用编(biān)制(zhì)，而(ér)是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一(yī)是(shì)合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直接归(guī)医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职(zhí)工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过(guò)节(jié)发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编(biān)人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了(le)。

　　护士(shì)是服务行业(yè)吗

　　是的。

　　护(hù)士是医疗服务(wù)行业。根(gēn)据世(shì)界贸易(yì)组(zǔ)织(zhī)统计和信(xìn)息系统局(SISD)的国际服务贸易分类表(biǎo),国(guó)际服务贸易分为11大类(lèi)142个服务(wù)项目。

　　第八(bā)类、健康(kāng)与社会服(fú)务,包括(kuò)医院服务、其他(tā)人类健康服务、社会服务及其(qí)他健康与社(shè)会服务。

　　服(黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先fú)务(wù)行业的(de)定义在《现代汉语黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先or: #ff0000; line-height: 24px;'>黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先词典》中:“为人服务,使人生活上得到方便的行业,如饮(yǐn)食(shí)业、游旅(lǚ)业、理发业、修(xiū)理生活日用品的(de)行业(yè)等。

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