诫勉(miǎn)谈话影响期是多长时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗是六个月内的。

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诫勉谈话影响期(qī)是多长时间(jiān)，诫勉谈话受影(yǐng)响吗

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事部门对领导干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领导干部，取(qǔ)消(xiāo)当(dāng)年年(nián)度考核、本(běn)任期考核评优和评选各类先(xiān)进(jìn)的资格，六个月内不(bù)得提(tí)拔或者(zhě)重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人事(shì)部门(mén)应当采取适当方式，对诫(jiè)勉对象(xiàng)的改正情(qíng)况进行(xíng)了(le)解。

　　对于没有(yǒu)改正(zhèng)或者改正不明(míng)显的，根据情节(jié)轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎(jiù)辞职、责令辞(cí)职、免职、降(jiàng)职等组织(zhī)处(chù)理(lǐ)。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料

　　《关(guān)于组织人事部门对(duì)领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十(shí)二(èr)条领导干(gàn)部(bù)接受提醒、函询(xún)和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐(yǐn)瞒(mán)、编造、歪(wāi)曲事实和回避问题(tí)；

　　不得(dé)追查反映问题(tí)人员，更不得打击(jī)报复。

　　对(duì)违反者(zhě)，根据情节轻(qīng)重(zhòng)，给(gěi)予组(压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？zǔ)织处理；

　　构成违纪(jì)违(wéi)法的，移(yí)送有(yǒu)关(guān)部门(mén)依纪依(yī)法(fǎ)处理。

　　第(dì)二(èr)十三条有关工作人员对领导干(gàn)部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的内容要严格(gé)保密。

　　对失密、泄(xiè)密(mì)者，按照有关规定严(yán)肃处(chù)理。

　　第二十(shí)四条各(gè)级组织(zhī)人(rén)事部门要敢于担当，切实履行(xíng)干(gàn)部管理监督(dū)职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的(de)警示(shì)教育作(zuò)用。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要视情节轻重追究责(zé)任，严(yán)肃处理(lǐ)。

诫勉(miǎn)处(chù)分影响期多长

　　诫勉谈话有影响期(qī)，影(yǐng)响(xiǎng)期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发(fā)诫勉(miǎn)通知书前(qián)，由局党组指(zhǐ)定专人或由分管局领导进(jìn)行谈话(huà)。

　　谈(tán)话(huà)时要认真指出被诫勉(miǎn)者存在的问题和不(bù)足，提出(chū)诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)所在部门要对其加强(qiáng)思想(xiǎng)政治工作(zuò)，进行(xíng)帮(bāng)助教(jiào)育。

　　被诫勉者本人要正确(què)对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉(jué)接受局党组(zǔ)和所在部门的帮助教育(yù)，以实(shí)际(jì)行(xíng)动赢得群众和组(zǔ)织的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的(de)定义

　　1、诫勉谈话在(zài)法律规定中的限(xiàn)定(dìng)词(cí)是“领导干部(bù)”，因此在严格意(yì)义(yì)上，并不(bù)是(shì)所有(yǒu)党内成员耐亮巧都(dōu)能适用这一词汇（普通党员或(huò)群众在(zài)工(gōng)作中出现问题，一般用(yòng)更通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面意思来理解，昌键(jiàn)其(qí)相比行(xíng)政(zhèng)处分的(de)六类情(qíng)况（警(jǐng)告、记过、记大过、降级、撤职、开(kāi)除）程度(dù)会更轻，也没有(yǒu)达(dá)到最低层级的“警(jǐng)告”标准，因此(cǐ)不算处分。

　　处(chù)分有五种(zhǒng)：警告(gào)、严重警告、撤销(xiāo)党内职务、留党察看、开(kāi)除党籍。

　　前(qián)两种处分适用于违纪情节较轻的党员，通常被称为轻处分；后三种(zhǒng)处分被称为重处(chù)分，适用于(yú)严重违犯(fàn)党纪的(de)党员。

　　开(kāi)除党(dǎng)籍是党(dǎng)内的(de)最(zuì)高处(chù)分。

　　党员受(shòu)到开(kāi)除(chú)党(dǎng)籍处分，五年内不得重新入党(dǎng)。

　　另(lìng)有规定(dìng)不(bù)准重(zhòng)新入党(dǎng)的(de)，依照规定(dìng)。

　　法律(lǜ)依据(jù)

　　《关于组织人事部门对领导干部(bù)进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年年度考核、本任(rèn)期考核评优(yōu)压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？和评选(xuǎn)各(gè)类(lèi)先进的(de)资格(gé)，六个(gè)月(yuè)内不得提拔或(huò)者重用。

　　第(dì)二十条 诫勉六个月(yuè)后，组织人事部门应当采取(qǔ)适当(dāng)方(fāng)式，对(duì)诫勉对象(xiàng)的改正情况进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改正(zhèng)不明显的，根据情节轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

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