5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲厦门是几线城市呢，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列厦门是几线城市呢(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超越主板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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