近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)单反可以带上飞机吗非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和(hé)每周工作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动(dòng)法单反可以带上飞机吗的一般原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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单反可以带上飞机吗　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也(yě)可(kě)以通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解(jiě)除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖全日(rì)制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全(quán)日(rì)制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益。

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