凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点-橘子百科-橘子都知道

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确(què)切消(xiāo)息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一(yī)级医(yī)院及社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的(de)，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当(dāng)地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得(dé)与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参(cān)照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编和自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是(shì)国(guó)家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单(dān)位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不(bù)一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的(de)事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的(de)人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有编制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩(jì)效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待(dài)遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的(de)话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的护(hù)士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规(guī)模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编(biān)凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方(fāng)面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业(yè)编(biān)制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派(凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点pài)遣制就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方(fāng)劳(láo)务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司(sī)决(jué)定，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明(míng)奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)当然就没有资(zī)格(gé)发放(fàng)了(le)。