你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)士官生是什么意思，大学士官生是什么示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎(hū)是每(měi)年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来(lái)社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就业(yè)人(士官生是什么意思，大学士官生是什么rén)员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资(zī)是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总体(tǐ)平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数(shù)个体数(shù)据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资士官生是什么意思，大学士官生是什么指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出(chū)人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优化收入(rù)分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场(chǎng)评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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