人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的(de)是信息(xī)技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提(tí)到(dào)财务负责人离(lí)职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动(dòng)等原(yuán)因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任首席(xí)财务官(guān)一职。标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压>

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际(jì)若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次(cì)离(lí)职(zhí)的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监职务时也辞(cí)去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压trong>照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或(huò)明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般(bān)可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接(jiē)触公司的(de)财务及现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负(fù)责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季度提(tí)前离职(zhí)也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压