人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来(lái)看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区(qū)的(de)上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的(de)北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务(wù)总监离(lí)职是(shì)因为个人(rén)职业规划。凝神静气的意思 凝神静气是成语吗此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电信科学(xué)技(jì)术(shù)研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯(xīn)国凝神静气的意思 凝神静气是成语吗际(jì)若干子(zi)公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责(zé)人此前(qián)还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去(qù)了身上(shàng)的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作(zuò)为上(shàng)市公司的核(hé)心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机会、公司业凝神静气的意思 凝神静气是成语吗绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因则可能(néng)是(shì)风(fēng)险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财(cái)务发(fā)生问题时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次(cì)年(nián)财报季而(ér)选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)可(kě)能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕。

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