你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资(zī)，还需要了(le)解这(zhè)一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(苹果app内购买什么意思 苹果app内购买项目可以关闭吗gōng)资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)苹果app内购买什么意思 苹果app内购买项目可以关闭吗布，也就(jiù)是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水(shuǐ)平，即大(dà)多数个(gè)体(tǐ)数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配格(gé)局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等(děng)生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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