你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的(de)就(jiù)业(yè)人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)辍学是什么意思？拼音，缀学和辍学是什么意思经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务(wù)院及时出(chū)台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于(yú)非私(sī)营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于(yú)个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不辍学是什么意思？拼音，缀学和辍学是什么意思同(tóng)等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资(zī)分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。辍学是什么意思？拼音，缀学和辍学是什么意思

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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