近年来(lái)，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的(de)基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人(rén)单(dān)位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每2022年非诚勿扰官网报名方式，相亲节目报名入口周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确(què)权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般(bān)规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的权(quán)利义务(wù)，强化非(fēi2022年非诚勿扰官网报名方式，相亲节目报名入口)全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益保护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

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