5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过(关关难过关关过 事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过 事事难熬事事熬是什么诗guò)2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测(cè)的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn关关难过关关过 事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过 事事难熬事事熬是什么诗)薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告(gào)了(le)762个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量有所下(xià)降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公关关难过关关过 事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过 事事难熬事事熬是什么诗告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区(qū)分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部(bù)地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量最多(duō)的依(yī)然为制造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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