你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性(xìng)看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工(gōng)资水平(píng)差距(jù)确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均工资(zī)水平(píng)位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍(biàn)认知(稻草人的作者简介和主要内容，稻草人的作者简介20字zhī)。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据(jù)是(shì)如何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间(jiān)的工资分(fēn)配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均(jūn)工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　稻草人的作者简介和主要内容，稻草人的作者简介20字工资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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