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km是公里吗，1km等于多少公里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年(nkm是公里吗，1km等于多少公里ián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的(de)名(míng)额没有那(nà)么(me)多(duō)，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院还是有一(yī)些编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受(shòu)职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参加(jiā)行(xíng)业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职(zhí)责相关(guān)的(de)权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业(yè)编全称(chēng)是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的(de)编制一(yī)样，都处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个(gè)群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编(biān)制(zhì)的人(rén)员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它(tā)们(men)属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工(gōngkm是公里吗，1km等于多少公里)就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后(hòu)勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有(yǒu)以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关事业(yè)单(dān)位(wèi)一(yī)样(yàng)，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外(wài)聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而(ér)非编制人(rén)员正(zhèng)好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求(qiú)。

　　前几km是公里吗，1km等于多少公里年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人(rén)事部(bù)门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在(zài)收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护(hù)士差别不(bù)大，差别(bié)较大的(de)是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其(qí)直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇(yù)方面，比如(rú)过年过(guò)节(jié)发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的(de)用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事业编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格发放了。