如(rú)今的(de)国产手机(jī)品牌最出名的当属华(huá)为了，华为这些年的发(fā)展可谓是(shì)步步高升，如今已(yǐ)经是全球(qiú)领先的信息与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一(yī)系(xì)列举动和公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为员工持(chí)股方(fāng)案，现在最(zuì)大(dà)的股东是谁股权(quán)如何分(fēn)配？华为(wèi)现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分配的你(nǐ)不(bù)一定知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不可(kě)能是个别(bié)人的(de)功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工(gōng)持(chí)股方案

华为技(jì)术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终(zhōng)端和(hé)云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工商联发布(bù)“2016中国民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华(huá)为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营业(yè)收入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时(shí)华(huá)为还获得(dé)了首(shǒu)批2019中国品牌(pái)强(qiáng)国(guó)盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功(gōng)背后(hòu)到(dào)底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了(le)解一(yī)下。华为是100%由员(yuán)工(gōng)持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会和(hé)华为(wèi)的主要创(chuàng)始人(rén)兼总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利(lì)的(de)机构(gòu)是持股(gǔ)员工代表(biǎo)会(huì)。持股员工代表(biǎo)会由全体(tǐ)持股员工代表组(zǔ)成，代(dài)表全体持(chí)股员工行使(shǐ)有关权利，其中(zhōng)任正非作为公(gōng)司个人(rén)股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了(le)员工(gōng)持股(gǔ)计(jì)划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不(bù)再派(pài)发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢(ne)，这(zhè)是(shì)华为投资控股有限公司(sī)工会授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的(de)工作水平和(hé)对(duì)公司的贡献决定其获得(dé)的股份(fèn)数。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为员工持(chí)股方案让华(huá)为公(gōng)司(sī)发展的(de)越来越好，公司规定根据内(nèi)部的(de)评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最新的每股什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间净资产(chǎn)价格，不过这项规(guī)定(dìng)也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格的(de)6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的产(chǎn)品与(yǔ)华为构(gòu)成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任(rèn)何(hé)一(yī)条后，方可全额(é)兑(duì)现(xiàn)。

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