什(shén)么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么(me)是(shì)人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联(lián)系不可分割(gē)的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人(rén)力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记表上的人(rén)员类别(bié)要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期限和(hé)他们(men)同生产之间的关系(xì)的(de)性质进(jìn)行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员(yuán)编制，承担(dān)相应的(de)工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗(shì)职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政编(biān)制(zhì)，国企的正(zhèng)式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动(dòng)者(zhě)，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和(hé)领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素(sù)构(gòu)成(chéng)的有机(jī)整(zhěng)体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密(mì)联(lián)系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联系(xì)，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的(de)人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期(qī)限和他们同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳(láo)动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应(yīng)该属于(yú)那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本(běn)费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人员是属于(yú)那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具(jù)有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

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